La
société de portage salarial s'adresse à des professionnels
agissant comme consultants, formateurs ou prestataires de services,
entièrement autonomes dans leur prospection commerciale et
leurs
interventions dans les entreprises.
Elle leur permet d'intervenir comme travailleurs
indépendants sans avoir
à monter leur propre structure
juridique. Le portage salarial est aussi
avantageusement utilisé
pour passer progressivement au statut
d'entrepreneur et tester en
toute sécurité la viabilité d'un projet de
création
d'une société de prestations de services
Différence entre portage
salarial et intérim
Le
portage salarial se démarque très nettement de l'intérim
sur trois critères :
1°)
L'action commerciale
est faite uniquement par l'intervenant
2°)L'intervenant n'a
aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente
3°)L'intervenant négocie
les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...)
Une
fois l'intervention entièrement définie, deux contrats
distincts sont établis :
a°)
La société
de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation
(ou la convention de formation)
b°)Simultanément
l'intervenant signe un contrat de travail avec la société
de portage qui devient son employeur.
c°)La société
de portage facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements
et lui verse chaque mois son salaire après
déduction des charges et des frais de gestion (7% à
15% - généralement 12%) soit au total 45% à 50%
de charges
Il est facile à installer et à utiliser et les appels sont cryptés : télécharger Skype...
L'action commerciale
est faite uniquement par l'intervenant 
